Gülden Özbek-Potthoff gibt zunächst einen Überblick über die vorhandenen Definitionen zur Führung im organisationalen Kontext - sowohl aus der Sicht der Führungskräfte als auch aus der Sicht der Geführten. Darauf aufbauend wird die Perspektive der Geführten genauer betrachtet. Die Autorin beschreibt die Entstehung der Sicht der Geführten auf die Führung mithilfe des Konzepts der wahrgenommenen und der idealen bzw. impliziten Führung und entwickelt auf diese Weise eine Definition von Führung aus dem Blickwinkel der Geführten. Dabei werden auch interkulturelle Aspekte einbezogen.
Der Inhalt
Wahrgenommene Führung im organisationalen Kontext
Implizite Führung im organisationalen Kontext
Implizite Führung im interkulturellen Kontext
Die Zielgruppen
Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personalführung
Fach- und Führungskräfte im Bereich Human Resource Management, insbesondere Personalführung und -entwicklung
Die Autorin
Gülden Özbek-Potthoff ist Mitarbeiterin im Human-Resource-Bereich eines international tätigen Pharmaunternehmens.
