Die Arbeit verbindet konsequent psychologische Theoriebildung mit neuesten Methoden der Computersimulation. In einem handlungstheoretischen Rahmen werden die Wechselwirkungen zwischen kognitiven und emotionalen Prozessen bei Entscheidungen analysiert und in ein psychologisches Modell integriert. Das verwendete Simulationssystem besteht aus einer als Produktionssystem arbeitenden Wissens- und Inferenzbasis, die interaktiv mit einem Modul zur Prozeßsteuerung gekoppelt wurde. In 14 exemplarischen Simulationsläufen werden Entscheidungsprozesse eines Personalberaters unter unterschiedlichen externen (Bewerber) und internen (Ausmaß an Streß) Bedingungen dargestellt.
