In 40 Kapiteln prasentiert die Neuauflage praktisch erprobte Losungen fur alle rechtlichen und personalwirtschaftlichen Probleme der Entgeltgestaltung im Unternehmen. Grundlage ist das Konzept der "e;Total Compensation"e;, nach dem die Leistung des Mitarbeiters durch eine Gesamtvergutung mit zahlreichen Einzelbausteinen honoriert wird. Nach einleitenden Beitrgen zur Entgeltgestaltung aus Sicht der Personalwirtschaft und der Motivationsforschung werden Grundfragen der tariflichen und gesetzlichen Vergtung geklrt, die Vergtungsprobleme von AT-Angestellten, GmbH-Geschftsfhrern und Vorstnden diskutiert, um sodann die verschiedenen Komponenten der Gesamtvergtung zu beleuchten. Boni, Prmien und Provisionen kommen dabei ebenso zur Sprache wie Aktienoptionen, Dienstwagen und Incentivemanahmen, wie zB kostenintensive Fortbildungen, die vom Arbeitgeber bezahlt werden. Abgerundet wird die Darstellung durch Kapitel zur Gleichbehandlung und Mitbestimmung sowie zu Fragen der Lohnsteuer und Beitragspflicht der diversen Entgeltkomponenten. Die Neuauflage enthlt zustzliche Kapitel zu besonders praxisrelevanten Themen: Entgelttransparenzgesetz, Schutz personenbezogener Entgeltdaten nach DSGVO und neuem BDSG, Eingruppierung und Eingruppierungsstreit, Vergtungsordnungen beim Betriebsbergang sowie Provisionen.
