Während die demografische Entwicklung in den nächsten beiden Jahrzehnten für eine weiter zunehmende Nachfrage nach Gesundheitsleistungen sorgt, nimmt am Arbeitsmarkt gleichzeitig die Zahl der Arbeitskräfte deutlich ab. Mehr als für andere Branchen wird für Gesundheitseinrichtungen die Arbeitskraft zur begehrten und umworbenen Ressource.
Das Werk zeigt auf, wie sich Gesundheitseinrichtungen auf diese Herausforderungen vorbereiten können. Von der Steigerung der Arbeitgeberattraktivität über Work-Life-Balance bis zur Generation 50+ werden alle aktuellen Themen behandelt und praxiserprobte und Erfolg versprechende Strategien der Personalakquise und Personalbindung vorgestellt. Nicht zuletzt wird der Praxisbezug des Werkes durch Interviews mit überörtlich bekannten und anerkannten Führungskräften der Gesundheitswirtschaft gewährleistet. Die Fragen an das Management legen buchstäblich den Finger in die Wunde.
