Für die 5. Auflage wurden einige Teilabschnitte überarbeitet bzw. ergänzt. Zum einen wurde der Abschnitt über "Interne Allokation zentraler Ressourcen" vom Weitzman-Schema befreit. Übrig bleiben drei verschiedene Lösungen - Gewinnteilung, Groves/Loeb-Mechanismus und Auktionen; diese sind im Vergleich zur vierten Auflage nun ausführlicher dargestellt. Überarbeitet wurde zum anderen der Abschnitt IV.2 zu Trittbrettfahrerproblemen bei Teamarbeit. Schließlich wurden noch die Ausführungen zum Shareholder-value-Ansatz von Tirole (2001) leicht erweitert. Aus Rezensionen zu früheren Auflagen: "Insgesamt ein bewährtes und sehr kenntnisreich geschriebenes Lehrbuch, das sich vor allem Studenten empfiehlt, die das Schwerpunktfach Organisation gewählt haben." Studium 2010, Ausgabe 86, S. 15-16 "Das Buch stellt eine wertvolle Ergänzung zu den bereits existierenden Organisationslehrbüchern dar. Insbesondere Studierende, die ein modelltheoretisches Verständnis betriebswirtschaftlicher Organisationsprobleme entwickeln wollen, werden das Lehrbuch mit Gewinn lesen. Der Autor verwendet einen einfachen und klar verständlichen Sprachstil. [...] Die theoretischen Argumente werden anhand zahlreicher Praxisbeispiele erläutert." Praxisjournal Buch 34 (2007), S. 10
